Деловая пресса

Главная

О проекте

Партнеры

Рассылка

Свидетельства СМИ

Реклама

Контакты

Публикации

Разместить информацию
Портал электронных
средств массовой информации
для предпринимателей


Поиск
Расширенный поиск


ЭЛЕКТРОННЫЕ ИЗДАНИЯ


Бизнес за рубежом



Новости электронной коммерции



Российские политические портреты



Новости малого бизнеса



Вести Отечества



Новости Cистемы ММЦ



Внешнеэкономическое обозрение



Россия выбирает



Торговая неделя



Москва: мэр и бизнес



Новые технологии



Налоги и бизнес



Бизнес и криминал



Деловая Москва



Лизинг Ревю



Маркетинг и практика предпринимательства





Торговая газета

  номер 29-30(399-400) от 13.04.2007 Архив


<< предыдущая статья     оглавление     следующая статья >>


ЗАРПЛАТА ПО-НОВОМУ

Актуальные вопросы выплаты зарплаты согласно новой редакции ТК РФ

В новой редакции ст. 129 ТК (Закон от 30.06.06 № 90-ФЗ) дано официальное понятие заработной платы (оплаты труда работника). Зарплата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Следует заметить, что заработная плата для работодателя является видом издержек, общественно необходимую величину которых он должен соблюдать.

Поэтому в ст. 130 ТК РФ государством устанавливаются основные гарантии по оплате труда работников. Эта статья имеет защитную направленность в отношении работника, а именно:

- установление низших границ оплаты труда в виде минимальной заработной платы;

- защита заработной платы от инфляции и неплатежеспособности работодателя;

- ограничение удержаний из заработной платы, включая и размеры налогообложения;

- обеспечение государственного надзора и контроля в сфере оплаты труда, включая установление ответственности работодателей за нарушения законодательства по оплате труда и за своевременность выплаты заработной платы. В указанной статье основные гарантии по оплате труда только называются, а их содержание раскрывается в других статьях ТК РФ, а именно: в ст. 133 - гарантии минимальной зарплаты; в ст. 134 - гарантии по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы; в ст. 131 - гарантии по ограничению оплаты труда в натуральной форме; в статьях 137, 138 - гарантии по ограничению удержаний из зарплаты; в ст. 136 - гарантии по срокам и очередности выплаты зарплаты; в ст. 142 - гарантии по ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты.

Ниже даются комментарии по поступающим вопросам, связанным с установленными ТК РФ гарантиями и правилами выплаты заработной платы.

Зарплата – не реже двух раз в месяц

По трудовому законодательству зарплата сотруднику должна выплачиваться два раза в месяц. Однако работники нашего предприятия хотят получать ее один раз в месяц. Как нам быть? Какими документами это можно оформить?

А. ПОНОМАРЕНКО.

Бийск

Ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда производится не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

А при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, в соответствии с нормами трудового законодательства дата выдачи зарплаты должна быть указана в названных выше документах, в том числе и в трудовом договоре.

При выплате зарплаты работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При этом следует иметь в виду, что размер аванса в счет зарплаты работников за первую половину месяца должен быть не ниже тарифной ставки работника за отработанное время и с учетом фактически отработанного работником времени (фактически выполненную работу).

Поскольку в ТК РФ не содержится оговорок, по которым порядок выплаты зарплаты работникам может устанавливаться по решению сторон трудового договора, то норма о выплате зарплаты каждый полумесяц является обязательной. Ее нарушение влечет за собой административную ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Правила о выплате зарплаты каждые полмесяца, то есть фактически два раза в месяц, были введены в соответствии с международными нормами, которые РФ закрепила в своем законодательстве (ст. 136 ТК Российской Федерации).

Поскольку в статье не установлено иного, представляется, что нарушение любой выплаты, причитающейся работнику (в том числе аванса), может повлечь материальную ответственность работодателя.

Новая редакция ст. 236 ТК РФ установила материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, независимо от вины работодателя.

И о налогообложении при выплате зарплаты два раза в месяц. Никакими "зарплатными налогами" авансы не облагаются. Согласно ст. 223 НК РФ датой получения дохода (зарплаты) при расчете НДФЛ считают "последний день месяца, за который был начислен доход за выполненные трудовые обязанности". Аналогичные правила предусмотрены для ЕСН и взносов по страхованию как по заболеваниям, так и по травматизму. Значит, сама зарплата должна начисляться в последний день месяца, в первой половине месяца выплачивается аванс, а во второй - окончательный расчет с работником.

Оплата труда натурой

Прошу разъяснить, в каких случаях оплата труда производится не в денежной форме.

В. АВЕРЕНКО.

Сарапул

Ст. 131 ТК РФ предусматривает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (рублях). В то же время оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих требованиям законодательства РФ. В тех случаях, когда в организации заработную плату выдают в натуральной форме, необходимо иметь в виду следующие положения. Во-первых, возможность оплаты труда натурой должна быть предусмотрена или в коллективном договоре, или в трудовом договоре, заключенным непосредственно с конкретным работником (работниками), и, кроме этого, работник по этому поводу должен написать письменное заявление о согласии получать часть зарплаты в натуральной форме. Причем в последующем он может отказаться от этого. Во-вторых, в ст. 131 ТК РФ предусмотрено ограничение размера оплаты в неденежной форме: "Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы". Кроме этого, запрещается выплата заработной платы в бонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также спиртными напитками, наркотическими, токсическими, ядовитыми и вредными веществами, оружием, боеприпасами и другими предметами (товарами), в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Следует иметь в виду, что законом запрещена розничная торговля спиртом, кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, но выдача спирта, как и других спиртных напитков, работникам в виде оплаты труда вообще не разрешается ни при каких обстоятельствах. Как правило, может допускаться частичная выплата зарплаты натурой в тех сферах, где такая выплата является обычной. Причем соответствующие товары должны быть подходящими для личного потребления его и семьи или приносят ему известного рода пользу. При выплате зарплаты в натуральной форме должны соблюдаться требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых работнику в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.

При выдаче работникам товаров, выполнения для них работы или оказании услуг в счет 20-процентной доли начисленной месячной заработной платы, возникают в связи с этим и вопросы налогообложения, в частности, применения налога на доходы физических лиц, единого социального налога, а также налога на добавленную стоимость.

При налогообложении операций по выдаче товаров (выполнению работ, оказанию услуг) в счет доли зарплаты должна быть определена их стоимость для расчета налогов. Следует иметь в виду, что такая стоимость для целей начисления налога на доходы физических лиц, исчисления ЕСН и НДС определяется по-разному.

О налоге на физических лиц, согласно пп. 3 п. 2 ст. 211 НК РФ и п. 1 ст. 210 НК РФ, оплата труда в натуральной форме признается доходом работника и учитывается при определении налоговой базы. Сумма налога, исчисленного с оплаты труда в натуральной форме, удерживается за счет любых денежных средств, выплачиваемых работнику, с учетом того, что удерживаемая сумма не может превышать 50% от суммы выплаты, а также того, что налоговая база для удержания уменьшается на стандартные налоговые вычеты. Для начисления налога на доходы физических лиц стоимость выдаваемых товаров (работ, слуг) определяется с учетом требований ст. 40 НК РФ "Принципы определения цены товаров, работ или услуг для целей налогообложения". В этих случаях в стоимость товаров при определении налоговой базы включаются НДС, налог с продаж и акцизы (ст. 154; п. 1 ст. 211 НК РФ).

При оплате труда товарами, выполнением работ, оказанием услуг подобные действия, согласно ст. 39 НК РФ и ст. 146 НК РФ, признаются реализацией в целях налогообложения и являются объектом обложения НДС. Правда, не облагаются НДС операции по реализации работникам собственной продукции в счет натуральной оплаты труда сельхозпредприятиями, а также при привлечении работников на сельхозработы. Указанная льгота по необложению НДС для сельхозпредприятий применяется, если у них удельный вес доходов от реализации сельхозпродукции составляет не менее 70% от общей суммы доходов (пп. 20 п. 3 ст. 149 НК РФ).

Для начисления НДС учитываются требования ст. 40 НК РФ, то есть при определении налоговой базы стоимость товаров (работ и услуг) берется без НДС, но с учетом акцизов.

Теперь о едином социальном налоге (ЕСН). Согласно ст. 237 НК РФ, при определении налоговой базы для ЕСН при выдаче товаров (работ, услуг) в счет погашения задолженности по зарплате стоимость товаров (работ, услуг) берется по рыночной цене, тогда как для целей налогообложения исчисление налога на физических лиц и НДС, согласно ст. 49 НК РФ, принимается цена, указанная сторонами в сделке, то есть по цене, определенной сторонами при передаче товаров (услуг, работ). А согласно п. 1 ст. 40 НК РФ, пока не доказано обратное, цена, указанная сторонами, соответствует уровню рыночных цен. Вместе с тем, следует обратить внимание на следующее. Согласно ст. 236 НК РФ, объектом обложения по ЕСН являются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам. Из ст. 236 НК РФ следует, что в налоговую базу по ЕСН не включаются выплаты и другие вознаграждения, если они не уменьшают налоговую базу по НДС в текущем периоде.

Зарплата в иностранной валюте

Можно ли в трудовых договорах устанавливать зарплату работнику в условных единицах или выплачивать зарплату в иностранной валюте?

В. ТЕРПИГОРЕВ.

Смоленск

Статья 131 ТК РФ обязывает работодателей выплачивать заработную плату в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях). Тем самым квалифицируется как незаконная выплата заработной платы в любой иностранной валюте. Федеральная служба по труду и занятости в письме от 10 октября 2006 года № 1688-1 "Об установлении заработной платы в иностранной валюте" расценивает валютные формулировки условий о зарплате (у.е., долларах и другой валюте) как нарушение трудового законодательства, так как оплату труда в иностранной валюте трудовое законодательство не предусматривает.

К каким же последствиям для организаций и предпринимателей могут привести подобные действия по оплате труда в иностранной валюте? Это привлечение виновной организации и ее должностных лиц или ПБОЮЛ к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии с ней организацию-нарушителя могут оштрафовать на сумму от 300 до 500 МРОТ (30000 - 50000 руб.) или приостановить деятельность на срок до 90 дней. Штраф с должностного лица составляет от 5 до 50 МРОТ (500 - 5000 руб.).

О выплате зарплаты работнику в безналичной форме

В некоторых организациях зарплата начисляется работникам на банковскую карту, и ее получают через банкомат по открытому в банке для работника счету. Каков порядок открытия таких счетов?

В. КАЙДОНОСОВ.

Пермь

Во-первых, работодатель самолично не вправе принудить работника получать зарплату в безналичной форме. Зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Это установлено ст. 136 ТК РФ. Так что, по общему правилу, работодатель обязан выдавать зарплату наличными деньгами в кассе организации. Чтобы иметь возможность выплачивать зарплату в безналичном порядке, следует:

- предусмотреть в коллективном или трудовом договорах условия перечисления зарплаты на банковский счет;

- иметь договор банковского счета, заключенный самим работником или работодателем в интересах работника.

Если договор заключен работодателем, то работник может отказаться от права, предоставленного ему таким договором. Банковский счет, на который перечисляется зарплата, указывается работником. Номер счета может быть указан, например, в заявлении работника. Зарплата, перечисленная на банковский счет в нарушение указанного порядка, не считается выплаченной в установленный срок. В этом случае работник вправе потребовать выплаты зарплаты наличными в кассе с процентами, начисляемыми на основании ст. 236 ТК РФ. А неудобные неправомерные действия работодателя можно обжаловать в суд (мировому судье) в порядке ст. 382 ТК РФ или территориальную юсинспекцию по труду.

Последствия счетной ошибки при выплате зарплаты

Работнику была ошибочно переначислена денежная компенсация за отпуск. В октябре ее попытались удержать, и работник не получил зарплату. Можем ли мы произвести удержание излишне выплаченной суммы?

В. КАРАСЕВ.

Вологда

Ограничения на удержания из заработной платы работников установлены в ст. 137 ТК РФ.

В ней приведен исчерпывающий перечень оснований, по которым могут производиться подобные удержания:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой и т. д.;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;

- для возврата излишне выплаченных сумм в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Для решения вопроса об удержании из зарплаты излишней суммы в результате счетной ошибки нужно установить, была ли в данном случае счетная ошибка.

Таковой признается арифметическая ошибка, возникшая при исчислении сумм или допущенная ошибка в их написании.

Неправильное применение законодательных норм счетной ошибкой не является.

Если ошибка будет признана счетной, то работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат.

Погашение данных выплат возможно при условии, если сотрудник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ).

Как видно из существа вопроса, работник отказывается признавать факт излишне полученной денежной компенсации.

Следовательно, взыскать с него требуемую сумму можно только в судебном порядке. То есть можно вернуть излишне выплаченные суммы при условии признания судом факта допущенной счетной ошибки при расчете компенсации за отпуск.

Задержка выплаты зарплаты

На нашей фирме постоянно нарушаются сроки выплаты зарплаты. Объясняется это отсутствием денежных средств. Предусмотрена ли законодательством ответственность дирекции за задержки выплаты в установленные сроки?

В. ТАРИКОВСКИЙ.

Астрахань

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель или уполномоченные им представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Виновного руководителя или должностного лица фирмы или предпринимателя при задержке выплаты зарплаты можно привлечь к дисциплинарной - вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ), материальной (ст. 232-237 ТК РФ), административной (ст. 5.27 и 5.31 КоАП РФ) и даже уголовной (ст. 145.1 УК РФ) ответственности.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель, согласно ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с дополнительной выплатой денежной компенсации в виде процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ, действующей на день фактического расчета, за каждый день задержки до дня фактического расчета включительно. Компенсация может быть повышена коллективным или трудовым договором. Необходимо заметить, что такую компенсацию работодатель обязан выплатить независимо от того, виноват ли он в задержке денежной выплаты или нет. Начисление процентов в этих случаях не исключает право работника на индексацию сумм задержанной зарплаты в связи с их обесцениванием вследствие инфляции. Работодатель денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты может произвести добровольно. В случае его отказа работник вправе обратиться в суд (мировому судье) по месту нахождения ответчика - работодателя или по своему месту жительства. В этом случае при подаче иска работники освобождаются от оплаты госпошлины и других судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Кроме того, работники и по-другому могут защищать свое право на своевременное получение зарплаты. Например, если зарплату задержали более чем на 15 дней, то, согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, работник вправе приостановить работу и, в соответствии с ч. 3 этой же статьи, даже не приходить в рабочее время на свое рабочее место вплоть до выплаты ему задержанной суммы. Однако надо помнить, что в этом случае необходимо предварительно известить работодателя в письменной форме о решении приостановить работу. В то же время работник обязан выйти на работу не позднее следующего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода работника на работу.

Время приостановки работы также оплачивается работнику в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Вместе с тем следует иметь в виду, что, согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, не допускается приостановка работы в случаях введения военного или чрезвычайного положения или выполнение работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения.

И о конкретной административной и уголовной ответственности руководителей, должностных лиц организаций за нарушения правил выплаты заработной платы, а также другие нарушения трудового законодательства. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде должностное лицо может быть подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере от 5 до 50 МРОТ. На предпринимателя без образования юридического лица может быть наложен штраф в таком же размере либо назначено административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. В отношении юридических лиц данной статьей предусмотрена ответственность в виде штрафа от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Вопросы привлечения представителей к административной ответственности входят в компетенцию федеральных органов Гострудинспекции.

Об уголовной ответственности.

Статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ установлено, что если руководитель организации (независимо от формы собственности) из корыстной или иной личной заинтересованности не выплачивал зарплату свыше двух месяцев, то к нему применяется один из следующих видов ответственности:

- наложение штрафа в размере до 80000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев;

- лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;

- лишение свободы на срок до двух лет.

Если же невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, то наказание работодателя будет еще серьезнее. Либо на него будет наложен штраф в размере от 100000 до 300000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух лет. Либо он будет лишен свободы на срок от трех до семи лет - может быть, даже с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Юрий БОЛДЫРЕВ.




<< предыдущая статья     оглавление     следующая статья >>


 
БЕСПЛАТНОЕ РАЗМЕЩЕНИЕ
ИНФОРМАЦИИ

  • ДОБАВИТЬ коммерческое предложение

  • ОПУБЛИКОВАТЬ информацию об организации

  • ОСТАВИТЬ заявку на кредит / инвестирование

  • РАЗМЕСТИТЬ объявление о покупке / продаже бизнеса

  • РАЗМЕСТИТЬ информацию о вакансии

  • Бесплатные сервисы онлайн



    КУРСЫ ВАЛЮТ ЦБ РФ
    на 04.07.2020
    USD70,4999-0,0199
    EUR79,2207-0,2974
    E/U1,1237-0,0039
    БВК74,4243-0,1448
    Все валюты

    ПОГОДА 
    Россия, Московская обл., Москва
    днем
    ночью

    (прогноз)
    Погода в России и за рубежом

    ВАШЕ МНЕНИЕ



      Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
    Российский деловой портал «Альянс Медиа»
     · Бизнес России
    Бизнес-образование
     · Бизнес-план
     · БИНФО
     · Благотворительность
     · Бухгалтерский учет
     · Вся Россия
     · ВЭД
    Госзаказ
     · Дистанционный консалтинг
     · ЖКХ
     · Законы
     · Зоокластер
     · Инвестиции
     · Инновации
     · Исследования
    Исторические документы
     · ИТ и связь
     · Кино
     · Кластер инноваций
     · Кластерное развитие
     · Коммерческие предложения
    Легпром
     · Маркетинг
     · Мероприятия
     · Молодежь
     · Наука
     · Недвижимость
     · Охрана труда
     · Размещение пресс-релизов
    Пресса
     · Продукция и услуги
     · Работа
     · Рассылки
     · Реклама и PR
     · Ремесленничество
     · Рестораны
     · Русский язык
    Система ММЦ
     · Словарь
     · Социальное общество
     · Спорт
     · Стиль Мода Дизайн
     · Субконтрактация
    ТВ - Первый канал бизнеса
     · Тесты
     · Транспорт
     · Финансовые рынки
     · Экология
    Адыгея
     · Алтай
     · Амурская область
     · Архангельск
     · Астрахань
     · Башкортостан
     · Белгород
     · Брянск
     · Бурятия
    Владимир
     · Волгоград
     · Вологда
     · Воронеж
     · Дагестан
     · Еврейская АО
     · Забайкальский край
     · Иваново
     · Ингушетия
    Иркутск
     · Кабардино-Балкария
     · Калининград
     · Калмыкия
     · Калуга
     · Камчатка
     · Карачаево-Черкессия
     · Карелия
    Кемерово
     · Киров
     · Коми
     · Кострома
     · Краснодар
     · Красноярск
     · Курган
     · Курск
     · Ленинградская область
    Липецк
     · Магадан
     · Марий Эл
     · Мордовия
     · Москва
     · Московская область
     · Мурманск
     · Ненецкий АО
    Нижний Новгород
     · Новгород
     · Новосибирск
     · Омск
     · Орел
     · Оренбург
     · Осетия
     · Пенза
     · Пермь
     · Приморье
    Псков
     · Республика Алтай
     · Республика Крым
     · Ростов-на-Дону
     · Рязань
     · Самара
     · Санкт-Петербург
     · Саратов
    Сахалин
     · Свердловская область
     · Севастополь
     · Смоленск
     · Ставрополь
     · Тамбов
     · Татарстан
     · Тверь
     · Томск
    Тула
     · Тыва
     · Тюмень
     · Удмуртия
     · Ульяновск
     · Хабаровск
     · Хакасия
     · ХМАО-Югра
     · Челябинск
     · Чечня
    Чувашия
     · Чукотка
     · Якутия
     · Ямало-Ненецкий АО
     · Ярославль
    Дальневосточный ФО
     · Приволжский ФО
     · Северо-Западный ФО
     · Северо-Кавказский ФО
     · Сибирский ФО
     · Уральский ФО
    Центральный ФО
     · Южный ФО
    Австралия
     · Австрия
     · Азербайджан
     · Аргентина
     · Армения
     · АТЭС
     · Белоруссия
     · Бельгия
     · Болгария
     · Бразилия
    Великобритания
     · Венгрия
     · Вьетнам
     · Германия
     · Греция
     · Грузия
     · Дания
     · ЕАЭС
     · Египет
     · Израиль
     · Индия
    Ирландия
     · Испания
     · Италия
     · Казахстан
     · Канада
     · Кипр
     · Киргизия
     · Китай
     · Куба
     · Латвия
     · Литва
    Молдавия
     · Монголия
     · Нидерланды
     · Норвегия
     · Польша
     · Португалия
     · Румыния
     · Сербия
     · Словакия
     · Словения
    СНГ
     · Таджикистан
     · Тайвань
     · Туркмения
     · Турция
     · Узбекистан
     · Украина
     · Финляндия
     · Франция
     · Хорватия
    Черногория
     · Чехия
     · Швейцария
     · Швеция
     · Эстония
     · Южная Корея
     · Япония
    2003 - 2020 © НДП "Альянс Медиа"
    Правила републикации
    материалов сайтов
    НП "НДП "Альянс Медиа"

    Политика конфиденциальности