Деловая пресса

Главная

О проекте

Партнеры

Рассылка

Свидетельства СМИ

Реклама

Контакты

Публикации

Разместить информацию
Портал электронных
средств массовой информации
для предпринимателей


Поиск
Расширенный поиск


ЭЛЕКТРОННЫЕ ИЗДАНИЯ


Бизнес за рубежом



Новости электронной коммерции



Российские политические портреты



Новости малого бизнеса



Вести Отечества



Новости Cистемы ММЦ



Внешнеэкономическое обозрение



Россия выбирает



Торговая неделя



Москва: мэр и бизнес



Новые технологии



Налоги и бизнес



Бизнес и криминал



Деловая Москва



Лизинг Ревю



Маркетинг и практика предпринимательства





Новые технологии

  номер 32 (105) от 15.08.2001 Архив


<< предыдущая статья     оглавление     следующая статья >>


ЖИВОЙ ИЛИ ВИРТУАЛЬНЫЙ: КАКОЙ ТРЕНЕР ЛУЧШЕ?

Допустим, в компании есть множество филиалов, которые продают высокотехнологичные изделия. Сотрудники должны хорошо знать каждую появляющуюся новинку. Значит, нужны семинары. Но пока преподаватель доберется до самого дальнего филиала, новинка может устареть. В этом случае выручают электронные средства обучения.

Уже сейчас каждый пятый тренинг, проводимый университетом Oracle, проходит в онлайновом режиме. Как и традиционные, онлайновые тренинги проводятся в группах, но при этом один участник может находиться в Москве, другой - в Праге, третий - в Токио, а сам тренер - в Лондоне. Контакт тренера и слушателя поддерживается при помощи телефона и компьютера. Продолжительность занятий обычно составляет 3 - 5 часов. Их расписание "вывешено" в интранете (внутренняя сеть) Oracle.

По словам Ольги Кныш, HR-менеджера российского отделения этой компании, подобные тренинги начали особенно активно использоваться два года назад. Техническим специалистам жизненно важно как можно быстрее получить доступ к последним изменениям в области продуктов. Раньше после появления нового продукта технических специалистов отправляли на тренинги в те города, где существуют центры обучения Oracle (в России такого нет) , или "выписывали" консультанта в Москву. Издержки, как временные, так и денежные, и в том, и в другом случае были существенными. Тренинги могли проходить в Англии, США и других странах. Специалистов, знающих новый продукт, - несколько человек, а тех, кого надо обучить, - несколько тысяч. Поэтому некоторых тренингов российским сотрудникам Oracle приходилось ждать по нескольку месяцев и даже по полгода. Поэтому онлайновые тренинги стали спасением.

Компания Motorola уже в этом году планирует довести долю использования электронных средств обучения до 30% , в следующем - до 40% , а в 2003-м - до 50%. Motorola чаще практикует не онлайновые тренинги, а учебные курсы, записанные на CD. "Онлайновые тренинги - это тоже хорошо, но CD удобнее, поскольку люди могут лучше планировать свое время", - говорит Наталья Проскурина, руководитель программы обучения санкт-петербургского филиала ЗАО "Моторола ЗАО". Как правило, электронные "классы" состоят из нескольких модулей. Наталья Проскурина считает, что в этом состоит одно из преимуществ такого вида обучения. "Человеку не надо отрываться от работы на несколько дней [как в случае с традиционным тренингом]. Он может проходить модуль за модулем, когда ему удобно", - добавляет она. Каждая учебная программа рассчитана на 8 - 16 часов.

В арсенале компании Motorola более 100 различных электронных классов. Занятия проходят в специально отведенной комнате. "Мы стремимся поддерживать обучающую среду. Человек должен отвлечься от работы, ему не должны мешать телефонные звонки и т. д. ", - объясняет Проскурина. Политика компании предполагает, что каждый сотрудник должен тратить на обучение не менее 40 часов в году. При этом от работы на это время он освобождается.

Некоторые компании, пока не очень широко использующие электронные средства обучения, планируют это сделать в ближайшем будущем. "Очевидно, что электронные средства обучения - хороший способ реализации потребностей сотрудников в самообучении", - говорит Елена Фадеева, HR-менеджер компании "3М". Но не все специалисты разделяют подобное мнение. "Наверное, это [электронные средства обучения] экономит деньги, но я боюсь, что эта экономия оборачивается потерей эффективности", - говорит Дмитрий Ведев, директор по связям с общественностью компании "АйТи".

По словам Ольги Кныш, электронные средства обучения - это хорошее дополнение к живым тренингам. В каждом конкретном случае важно выбрать нужный инструмент. "Эта форма обучения является очень важным дополнением к традиционным формам. Иногда выгодно часть курса пройти дистанционно, а часть - в аудитории", - добавил Александр Павлов, директор учебного центра компании IBM.

/"Ведомости", 13.08.2001/




<< предыдущая статья     оглавление     следующая статья >>


 
БЕСПЛАТНОЕ РАЗМЕЩЕНИЕ
ИНФОРМАЦИИ

  • ДОБАВИТЬ коммерческое предложение

  • ОПУБЛИКОВАТЬ информацию об организации

  • ОСТАВИТЬ заявку на кредит / инвестирование

  • РАЗМЕСТИТЬ объявление о покупке / продаже бизнеса

  • РАЗМЕСТИТЬ информацию о вакансии

  • Бесплатные сервисы онлайн



    КУРСЫ ВАЛЮТ ЦБ РФ
    на 21.06.2019
    USD63,3877-0,5917
    EUR71,5457-0,0920
    E/U1,1287+0,0090
    БВК67,0588-0,3668
    Все валюты

    ПОГОДА 
    Россия, Московская обл., Москва
    днем
    ночью

    (прогноз)
    Погода в России и за рубежом

    ВАШЕ МНЕНИЕ



      Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
    Российский деловой портал «Альянс Медиа»
     · Бизнес России
    Бизнес-образование
     · Бизнес-план
     · БИНФО
     · Благотворительность
     · Бухгалтерский учет
     · Вся Россия
     · ВЭД
    Госзаказ
     · Дистанционный консалтинг
     · ЖКХ
     · Законы
     · Зоокластер
     · Инвестиции
     · Инновации
     · Исследования
    Исторические документы
     · ИТ и связь
     · Кино
     · Кластер инноваций
     · Кластерное развитие
     · Коммерческие предложения
    Легпром
     · Маркетинг
     · Мероприятия
     · Молодежь
     · Наука
     · Недвижимость
     · Охрана труда
     · Размещение пресс-релизов
    Пресса
     · Продукция и услуги
     · Работа
     · Рассылки
     · Реклама и PR
     · Ремесленничество
     · Рестораны
     · Русский язык
    Система ММЦ
     · Словарь
     · Социальное общество
     · Спорт
     · Стиль Мода Дизайн
     · Субконтрактация
    ТВ - Первый канал бизнеса
     · Тесты
     · Транспорт
     · Финансовые рынки
     · Экология
    Адыгея
     · Алтай
     · Амурская область
     · Архангельск
     · Астрахань
     · Башкортостан
     · Белгород
     · Брянск
     · Бурятия
    Владимир
     · Волгоград
     · Вологда
     · Воронеж
     · Дагестан
     · Еврейская АО
     · Забайкальский край
     · Иваново
     · Ингушетия
    Иркутск
     · Кабардино-Балкария
     · Калининград
     · Калмыкия
     · Калуга
     · Камчатка
     · Карачаево-Черкессия
     · Карелия
    Кемерово
     · Киров
     · Коми
     · Кострома
     · Краснодар
     · Красноярск
     · Курган
     · Курск
     · Ленинградская область
    Липецк
     · Магадан
     · Марий Эл
     · Мордовия
     · Москва
     · Московская область
     · Мурманск
     · Ненецкий АО
    Нижний Новгород
     · Новгород
     · Новосибирск
     · Омск
     · Орел
     · Оренбург
     · Осетия
     · Пенза
     · Пермь
     · Приморье
    Псков
     · Республика Алтай
     · Республика Крым
     · Ростов-на-Дону
     · Рязань
     · Самара
     · Санкт-Петербург
     · Саратов
    Сахалин
     · Свердловская область
     · Севастополь
     · Смоленск
     · Ставрополь
     · Тамбов
     · Татарстан
     · Тверь
     · Томск
    Тула
     · Тыва
     · Тюмень
     · Удмуртия
     · Ульяновск
     · Хабаровск
     · Хакасия
     · ХМАО-Югра
     · Челябинск
     · Чечня
    Чувашия
     · Чукотка
     · Якутия
     · Ямало-Ненецкий АО
     · Ярославль
    Дальневосточный ФО
     · Приволжский ФО
     · Северо-Западный ФО
     · Северо-Кавказский ФО
     · Сибирский ФО
     · Уральский ФО
    Центральный ФО
     · Южный ФО
    Австралия
     · Австрия
     · Азербайджан
     · Аргентина
     · Армения
     · АТЭС
     · Белоруссия
     · Бельгия
     · Болгария
     · Бразилия
    Великобритания
     · Венгрия
     · Вьетнам
     · Германия
     · Греция
     · Грузия
     · Дания
     · ЕАЭС
     · Египет
     · Израиль
     · Индия
    Ирландия
     · Испания
     · Италия
     · Казахстан
     · Канада
     · Кипр
     · Киргизия
     · Китай
     · Куба
     · Латвия
     · Литва
    Молдавия
     · Монголия
     · Нидерланды
     · Норвегия
     · Польша
     · Португалия
     · Румыния
     · Сербия
     · Словакия
     · Словения
    СНГ
     · Таджикистан
     · Тайвань
     · Туркмения
     · Турция
     · Узбекистан
     · Украина
     · Финляндия
     · Франция
     · Хорватия
    Черногория
     · Чехия
     · Швейцария
     · Швеция
     · Эстония
     · Южная Корея
     · Япония
    2003 - 2019 © НДП "Альянс Медиа"
    Правила републикации
    материалов сайтов
    НП "НДП "Альянс Медиа"

    Политика конфиденциальности