Деловая пресса

Главная

О проекте

Партнеры

Рассылка

Свидетельства СМИ

Реклама

Контакты

Публикации

Разместить информацию
Портал электронных
средств массовой информации
для предпринимателей


Поиск
Расширенный поиск


ЭЛЕКТРОННЫЕ ИЗДАНИЯ


Бизнес за рубежом



Новости электронной коммерции



Российские политические портреты



Новости малого бизнеса



Вести Отечества



Новости Cистемы ММЦ



Внешнеэкономическое обозрение



Россия выбирает



Торговая неделя



Москва: мэр и бизнес



Новые технологии



Налоги и бизнес



Бизнес и криминал



Деловая Москва



Лизинг Ревю



Маркетинг и практика предпринимательства





Торговая газета

  номер 39-40(329-330) от 09.06.2006 Архив


<< предыдущая статья     оглавление     следующая статья >>


ВЗАИМНЫЙ ИНТЕРЕС - ПЕРВЫЙ ШАГ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Кадры – главный капитал предприятия. Сохранить и приумножить его значит сделать бизнес стабильным и благополучным. Грамотные вложения в развитие персонала окупаются сторицей, а экономический эффект от них может превысить затраты в сотни раз.

Вот почему проблема образования и повышения квалификации кадров сегодня, в условиях жесткой конкуренции и стабильного экономического роста, приобретает особое значение для руководителей и отдельных предприятий, и целых отраслей, и даже регионов. И проблема эта должна решаться комплексно, совместными усилиями всех заинтересованных сторон. К такому выводу пришли участники недавней встречи за “круглым столом”, состоявшейся по инициативе Министерства внешнеэкономических связей и торговли Республики Башкортостан.

“Партнерство в области образования и подготовки кадров” - так звучала тема, которую обсуждали представители власти и бизнеса, ведущих вузов республики и общественных объединений работодателей.

Кто завтра будет строить реальный сектор экономики?

Что в настоящий момент вызывает наибольшую озабоченность в обществе? В первую очередь - несбалансированность рынка труда, которая явилась следствием перекосов в системе образования в условиях становления рыночных отношений. Огромный спрос абитуриентов на управленческие и экономические специальности породил такое соотношение среди выпускников 2004 года: на одного инженера приходится примерно 10 менеджеров или экономистов, а на каждого специалиста сферы обслуживания их больше в несколько раз. Если такой расклад сохранится, кто будет завтра строить реальный сектор экономики? Кто будет двигать вперед промышленное производство? Кто будет управлять современными торговыми предприятиями? Все эти проблемы требуют незамедлительного решения, потому что через пять лет к ним прибавятся еще и демографические.

Как преодолеть кадровый голод в торговле? Чтобы взять ситуацию на рынке труда под контроль, целесообразно в самое ближайшее время начать выстраивать систему прогнозирования подготовки кадров в разрезе отраслей. Сегодня, например, в торговле наблюдается острейший кадровый голод, потому что вовремя не были определены ее реальные соответствующие высоким темпам развития потребности в рабочей силе. А ведь динамика бурного роста просматривалась уже тогда, когда начали активно открываться торговые предприятия новых форматов, вместе с ними возникать и новые профессии – логистик, мерчендайзер, супервайзер, бренд-менеджер и другие. По результатам выборочного анализа, проведенного недавно Министерством внешнеэкономических связей и торговли Республики Башкортостан среди крупных предприятий торговли Уфы, высшее образование имеют меньше половины работающих в них руководителей и специалистов, а профильное – от 15 до 30%. Эти цифры красноречивей всего характеризуют уровень профессионализма. А ведь в условиях прихода на рынок западных сетей и подготовки вступления России в ВТО, кадровая проблема в торговле будет только обостряться. Вот почему так важно создать сейчас надежный механизм, который позволил бы обеспечить эту и другие отрасли экономики квалифицированными кадрами.

Что должно лежать в основе сотрудничества? В Республике Башкортостан сделан первый шаг в этом направлении: при правительстве создан Межведомственный координационный совет по кадровому обеспечению отраслей экономики и социальной сферы, который призван объединить усилия государства, работодателей и образовательных учреждений для решения назревших вопросов. Начать совместную работу предлагается с разработки научно обоснованных методик определения потребностей экономики в кадрах, причем она обязательно должна учитывать динамику развития приоритетных отраслей. Только после этого можно будет приступить к созданию системы прогнозирования рынка труда. Важным представляется также контроль качества подготовки специалистов и их трудоустройства, корректировка содержания учебных программ в соответствии с современными требованиями.

По мнению, одного из участников “круглого стола”, представляющего интересы работодателей, успешное взаимодействие социальных партнеров должно быть основано на взаимном интересе. Интерес государства при этом понятен: развитие экономики и занятость населения. Учебные заведения надеются на государственный заказ и соответствующее финансирование новых специальностей. Есть своя цель и у работодателей – получить хороших специалистов, но многие из них пока не видят смысла вкладываться в процесс их подготовки, если еще неизвестно, какую отдачу от этого они получат. А вот если учебные заведения оплачивали бы практику своих студентов, тогда другое дело. Что ж, возможно, в этой идее есть какое-то рационально зерно. Хотя в реальной жизни есть и примеры совсем другого подхода. Например, Группа компаний “Пышка” давно и успешно сотрудничает с профессиональным лицеем № 136, ежегодно принимая на практику свыше 50 учащихся. Сегодня в этом предприятии работают и приносят ему славу более 70 выпускников лицея.

С новыми технологиями, в том числе в области подготовки кадров для собственных нужд, пришла на потребительский рынок республики группа компаний “Метро Кэш энд Керри”. Во всех российских городах, где она работает, реализуется проект “Метро Образование”, в соответствии с которым будущие специалисты изучают современные торговые технологии, основы маркетинга, делового документооборота, методику формирования ассортимента и приемы обслуживания покупателей.

Как видим, идеи сотрудничества в области подготовки кадров диктует сама жизнь. Бесполезно просто сетовать на то, что профессиональная школа не до конца вписалась в современную экономику. Настала пора действовать всем вместе.

Татьяна ЗАЙЧЕНКО.




<< предыдущая статья     оглавление     следующая статья >>


 
БЕСПЛАТНОЕ РАЗМЕЩЕНИЕ
ИНФОРМАЦИИ

  • ДОБАВИТЬ коммерческое предложение

  • ОПУБЛИКОВАТЬ информацию об организации

  • ОСТАВИТЬ заявку на кредит / инвестирование

  • РАЗМЕСТИТЬ объявление о покупке / продаже бизнеса

  • РАЗМЕСТИТЬ информацию о вакансии

  • Бесплатные сервисы онлайн



    КУРСЫ ВАЛЮТ ЦБ РФ
    на 16.01.2021
    USD73,5453-0,2508
    EUR89,2546-0,3929
    E/U1,2136-0,0012
    БВК80,6145-0,3147
    Все валюты

    ПОГОДА 
    Россия, Московская обл., Москва
    днем
    ночью

    (прогноз)
    Погода в России и за рубежом

    ВАШЕ МНЕНИЕ



      Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
    2003 - 2021 © НДП "Альянс Медиа"
    Правила републикации
    материалов сайтов
    НП "НДП "Альянс Медиа"

    Политика конфиденциальности