Деловая пресса

Главная

О проекте

Партнеры

Рассылка

Свидетельства СМИ

Реклама

Контакты

Публикации

Разместить информацию
Портал электронных
средств массовой информации
для предпринимателей


Поиск
Расширенный поиск


ЭЛЕКТРОННЫЕ ИЗДАНИЯ


Бизнес за рубежом



Новости электронной коммерции



Российские политические портреты



Новости малого бизнеса



Вести Отечества



Новости Cистемы ММЦ



Внешнеэкономическое обозрение



Россия выбирает



Торговая неделя



Москва: мэр и бизнес



Новые технологии



Налоги и бизнес



Бизнес и криминал



Деловая Москва



Лизинг Ревю



Маркетинг и практика предпринимательства



Трудовое право корректируют все, кому не лень

юрист

Последние поправки со стороны Госдумы практически нивелировали трудовое право, создав преференции для работников старшего возраста. Конечно, сложно оспаривать права возрастного сотрудника, но почему молодежи, которая «вкладывает свои взносы в обеспечение пенсионеров», нет никакого внимания?

В потоке репортажей про опыт нет упоминаний про возраст без опыта

Само по себе трудовое право обеспечивает равные права трудящихся. Теоретически, это записано даже в Конституции РФ, как право на труд. Проблемы возникли после принятия Госдумой поправок, которые ни много, ни мало, в очередной раз лишили граждан России на:

  • Получение достойной компенсации за трудовой стаж;
  • Возможности, после напряжённого труда, получить пенсию, обеспечивающую приемлемый уровень жизни;
  • Десяти лет накоплений, которые пойдут на обустройство особняков чиновников пенсионного фонда;
  • Достойную старость.

Подачки, которые обещает трудовое право, Иваново не приемлет, ООО «Правовед» уже сегодня разбирается с исками об увольнении в отношении лиц старше 50 лет. Ситуация становится катастрофической, под угрозой уголовного преследования, работодатели спешат избавиться от возрастных сотрудников.

Печально, но в таких условиях трудовой спор в суде становится сложной проблемой. Работодатель довольно легко найдёт причины, в том числе увольнение «по статье», после чего защита работника становится нерешаемой задачей.

Внесенные поправки в трудовое право, имеющие отношение к уголовному кодексу, становятся проблемой дл всех, в Иваново это ощущается особенно остро. Крайне сложно восстановить на рабочем месте сотрудника, если ликвидировано подразделение, где он работал.

И процесс увольнения возрастных специалистов нарастает, до принятия Госдумой окончательного решения нормы трудового права были нарушены почти во всех фирмах, связанных с сельским хозяйством. Владельцы бизнеса предпочли подстраховаться и заранее уволили всех, кто старше 45 лет.

Законодатели хотели как лучше, а получилось как всегда

Уволить работника старше 55 лет теперь подсудное дело. С точки зрения юриспруденции, любой трудовой спор будет рассмотрен судом с точки зрения защиты прав работника. Более того, суды обязали встать на сторону возрастного сотрудника, если он пожалуется на «дискриминацию» по возрасту. Хочется предупредить работодателей:

  • Исключите из требований в вакансии быструю ходьбу, даже если ищете доставщика пиццы;
  • Не пишите про необходимость работать на высоте, даже если оказываете услуги альпинистов;
  • Забудьте про ограничения, связанные с переноской тяжёлых предметов и кантованием грузов;
  • Не пишите в описаниях вакансиях о том, что работа связана с физическими нагрузками.

Иначе вы автоматически нарушите нормы трудового права, откорректированными бездумными решениями Госдумы. Ряд новаций предусматривает не только уголовную ответственность, но и ликвидацию предприятия.

Если не готовы 360 часов подметать тротуары или отсидеть 15 суток в СИЗО, имеет смысл перед увольнением сотрудника проконсультироваться с юристом. Изменения уже вступили в силу, и не стоит рассматривать их как очередную блажь законодателя.

Для демонстрации серьёзности намерений, необходимы «показательные порки». Они будут, если работодатели не услышат сигнал «сверху», РФ платить пенсии будет потом, пока пенсии платить будет работодатель.

В нынешних условиях остается рекомендовать всем работодателям внимательно ознакомиться с изменениями в нормах трудового права. Оценить риски и, как можно быстрее, принять решения относительно сотрудников, которые вот-вот достигнут предпенсионного возраста.




Вернуться
 
БЕСПЛАТНОЕ РАЗМЕЩЕНИЕ
ИНФОРМАЦИИ

  • ДОБАВИТЬ коммерческое предложение

  • ОПУБЛИКОВАТЬ информацию об организации

  • ОСТАВИТЬ заявку на кредит / инвестирование

  • РАЗМЕСТИТЬ объявление о покупке / продаже бизнеса

  • РАЗМЕСТИТЬ информацию о вакансии

  • Бесплатные сервисы онлайн



    КУРСЫ ВАЛЮТ ЦБ РФ
    на 16.10.2018
    USD65,7508-0,2243
    EUR76,0540-0,4507
    E/U1,1567-0,0029
    БВК70,3872-0,3262
    Все валюты

    ПОГОДА 
    Россия, Московская обл., Москва
    днем
    ночью

    (прогноз)
    Погода в России и за рубежом

    ВАШЕ МНЕНИЕ



      Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
    2003 - 2018 © НДП "Альянс Медиа"
    Правила републикации
    материалов сайтов
    НП "НДП "Альянс Медиа"

    Политика конфиденциальности